澳门新网站就业指导·当前的就业环境分析

　　澳门新网站就业指导·当前的就业环境分析2022将成为史上就业压力最大的一年，但是大家不要焦虑，因为，2023年会比2022年更难（2022你不是最惨的，2023马上就接上了 ）

　　我们再来看一组数据，2022年1-6月份，城镇新增就业人员654万（对比一下1076的毕业人数，品，细品！）

　　这两个数据意味着什么，意味着刚毕业的大学生，就业压力比毕业后工作4-5年的人更难找工作，竞争更大；企业平均单休意味着什么，假如我们默认企业都是8小时工作制，那么双休的企业和完全不休的企业数量一样，那么还有个问题就是，这个48小时的统计数据是不是包含了体制呢？可能不包含吗？如果包含的话，那么市面上能给到双休的企业还能有多少呢？

　　校招offer还跟你签违约金，你单方面解约还要赔钱，接offer去企业实习三个月后80%都无法转正，然而即使你知道你转正不了，也没办法解约找新的工作机会，结果白白错失求职的黄金期；

　　（1）岗位虚假：岗位是人力资源，结果进去是销售，岗位是技术，结果进去还是销售，岗位是行政，结果进去还是销售；

　　（2）薪资虚假：招聘信息登记岗位薪资8K-15K，电线K的，面试的时候各种diss你，打压你的自信心，完了跟你说你的水平最多值6K，最后签劳动合同的时候，你发现你的底薪只有3K，另外3K是你的绩效考核，入职第一个月实际到手工资只有4-5K；

　　（3）福利待遇虚假：最常见的就是双休、五险一金、奖金这三项，挂着双休的企业在你入职后会告诉你，企业目前处于高速发展期，希望能与公司共同奋斗，目前在追赶项目进度，暂时单休。还有一种是月休两天称为双休的；招聘信息挂着五险一金的，稍微好点的是通过试用期就给你交五险一金，差点的就是工作满一年再给你交五险一金，最差的是工作满一年才给你交三险（社保、医保、工伤）还没有公积金；

　　（4）KPI欺骗：初步沟通先要一份简历，要到简历后直接告诉你，对你很感兴趣，觉得你的简历符合公司招聘需求，希望你能到面，结果你开开心心到面了，人家问你几个不痛不痒的问题后直接说你不合适，过程可能就5-10分钟的时间。这是典型的拿你冲HR招聘数据KPI的类型；

　　（5）欺诈型招聘：需要先培训再上岗，培训费要自己先出；需要购买某种工具，推荐你去某个制定供应商购买。不要看，说的就是你，某团，入职还要先去买个电瓶车，说什么满一年报销电瓶车的钱。

　　关于虚假招聘的吐槽，大家可以去脉脉上看，黑料简直不要太多！BAT全都中枪，某为、某团都一样。

　　某里就出了一个很搞笑的事情，多轮技术面试秒过的技术大拿被25岁的HR给否了，理由是不符合公司文化（反正这个理由是真是假谁知道呢？）

　　站在猎头的角度来看这个问题，我们在做业务的过程中真的，经常发现某个候选人，HR拿到推荐材料之后直接说这个人不符合条件，理由要么是学历不符、要么是专业不符、甚至还有因为是女性而被PASS的，但是这些被PASS的候选人中，其实有很多人都是符合用人部门需求的，但是直接就被HR卡没了，部分企业HR教条式的招聘是我们猎头行业从业者心中永远的痛。

　　根据薪智的一份调研报告显示，95后、00后求职者不再将薪资作为首要考察因素，反而更关注公司的福利待遇、工作氛围、办公环境、直属领导的工作风格，更加关注自我价值实现和个人成长；

　　期望的工作不再是钱多事少离家近，更多是追求个人兴趣爱好、追求自我价值体现、追求轻松自由的氛围、追求不断学习成长，同时对企业的要求也多了一条：希望企业是一家遵守国家劳动法的企业！

　　浙江地区的五险最低缴纳基数为3957，五险总缴纳比例为31.4%（社保14*%，个人8%；医保7.5%，个人2%；失业0.5%，个人0.5%；工伤0.4%），五险总缴纳额就是1242.5元；

　　公积金最低缴纳基数2070，最低缴纳比例10%（企业5%，个人5%），公积金总缴纳额就是207元；

　　那么可以算出如果交五险一金的话，五险一金部分最低需要1449.5；那么你实际到手的工资只有4710.5元，真好，不用缴个税了！

　　就跟很多女孩子总在抱怨为啥自己总是遇到渣男一样的道理，老实人不会哄不会骗，不会给你期待，不会甜言蜜语，反而虚假企业也好澳门新网站，渣男也罢，套路都是一样的，各种哄各种骗，各种画饼各种，等你上套了，人家嫖完就走，反手给你一个兜，告诉你这叫现实。

　　等你一年跳槽五六次之后，被社会毒打过了之后，终于遇到一个正常的规范的公司了，你觉得公司的HR敢不敢收一个一年跳槽五六次的员工呢？等你自己把自己的履历糟蹋了之后，求职只会越来越难。

　　企业线，接近一半的预期落差，所以企业招不到人，本科生找不到工作，真的是企业招不到人吗？企业是招不到廉价的劳动力而已！应届生真的很难找工作吗？应届生是高估了自己市场价值而已。