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　　澳门新葡萄新京威尼斯3法律环境分析司股份，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等 商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间 和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应 的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。2004年6月， 李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公 司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李 明不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造 成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用 李明掌握的海华公司商业秘密，委任以公司副总裁职务聘任李明， 属于不正当竞争，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连 带责任。海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李 明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济 损失250万元。

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的；

　　如：《工资支付暂行规定》（1994） 《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（1995）、最低工资制度 《中华人民共和国个人所得税法》（2007）等

　　如：《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》（1995） 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（1994） 《中华人民共和国残疾人保障法》（2008）等

　　1、在内地就业的港澳台人员的界定： 与用人单位建立劳动关系的人员； 在内地从事个体经营的香港、澳门人员； 与境外或港澳台用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在 同一用人单位累计工作三个月以上的人员。

　　–外国人 凭许可 证书、 被授权 单位的 通知函 电、有 效护照 至中国 驻外使 馆申请 职业签 证

　　外国人在中国就业的界定： 外国人：不具有中国国籍的人员； 在中国就业： -劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的； -劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工

　　2澳门新网站、港澳台人员在内地就业实行就业许可制度 用人单位为其办理〈台港澳人员就业证〉； 对于从事个体工商经营的，由其本人申请办理就业证。

　　 背景：北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多 媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和 副总经理澳门新葡萄新京威尼斯，主要负责市场营销、市场推广及销售与管 理的协调工作。 2009年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽” 到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负 责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。

　　如：《企业职工生育保险试行办法》（1994）、《企业职工工伤试行办法》（1996）、中 华人民共和国社会保险法（草案）等

　　外来务工人员：是指离开常住户口所在地到其他 地区暂住并务工的人员，这些多是没有受过 高等教育的人员。

　　能找到接收单位，均可以把户口落在接收单位所在的 城市；如果是往届生，则一般按人才引进标准执行， 往往有年龄、职称等条件的限制；  第二种情况，以北京市为代表的一类城市澳门新葡萄新京威尼斯。北京籍的 学生在京外高校上学，毕业后均可以将户口转回北京； 非北京籍的应届毕业生，要受院校、专业的限制；

　　二、中国境内单位聘用外国人所应满足的条件 我国目前禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人； 外国人所从事的岗位是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能 且国内缺少适当人选的岗位。

　　形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　因为患某种呼吸道疾病被该校解雇，艾莱茵（Arline） 提出起诉，高级法院认定以下情况是必须受到保护的： 仅仅是由于雇员对疾病的恐惧（而不是真正传染的 可能性）而引起的被歧视行为。

　　案例二：得乐塔（Delta）航空公司解雇一个叫潘安(Pan Am)的工人，潘安(Pan Am)上诉公司解雇他是因为他是同性 恋者且HIV是阳性的原因，得乐塔（Delta）公司接受了法 院的裁决而向潘安(Pan Am)赔偿了他的精神和物质损失。

　　如：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（1995）、 《外商投资企业劳动管理规定》（1994）等

　　如： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994） 《企业经济性裁减人员规定》（1994）等 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007） 新《劳动合同法》（2008）

　　2 劳动争议仲裁委员会 是依法成立的澳门新葡澳京威尼斯，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单 位方面的代表组成的行使劳动争议处理机构，由该机构负责办 理仲裁委员会的日常事务。

　　 国内企业招聘国内员工的相关法律规定  国内企业聘用外国人的相关法律规定  内地用人单位聘用港澳台居民的相关法律规定

　　1 工资立法 公平劳工标准法、州最低工资法、通行工资法律、工资支付的保证 2 劳动保障立法 社会保障、失业保险澳门威斯尼斯网站、工伤补偿、员工退休收入保障法

　　3 平等就业机会和肯定行为的规划 …… 4 关于集体谈判的法律 …… 5 其他法律条款 ……

　　情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重 整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技 术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的……”

　　1、用人单位与被聘员工必须签订劳动合同； 2、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保

　　证金（物）或抵押金（物）； 如：入厂押金、风险金、服装押金、身份证、居住证 3、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不能收取培训费； 4澳门威斯尼斯网站、试用期的规定：试用期包括在劳动合同期限中。

　　 新劳动合同法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。

　　1、用人单位在招聘录用员工时，必须遵守宪法、劳动法、劳动部及当 地人民政府颁布的一些法律法规澳门威斯尼斯网站。

　　 不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；  除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招

　　聘妇女或提高对妇女的招聘条件；  不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招