澳门新葡萄新京威尼斯第3章 法律环境分析

　　澳门新葡萄新京威尼斯第3章 法律环境分析劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位 内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构 设在企业工会委员会。 劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的， 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代 表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 。 法院：劳动争议案件则由法院民事审判庭受理，并将劳动 仲裁作为必经的司法前置程序。

　　关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案澳门新葡萄新京威尼斯， 反就业年龄歧视法律和法规澳门威斯尼斯网站，特殊人物保案

　　美国法律对劳 资双方都具有极大 的影响和限制作用， 是目前世界各国中 相对比较完善的法 律体系 人力资源管理法律法 公平雇佣委员会 规的建立与完善很大 程度上也是经济利益 EEOC出面调解， 的作用结果 如果协调失败澳门新网站，委员

　　在改革思路和具体改革措施方面存在一定分歧，形成了以国际劳工组织（ILO） 与国际社会保障协会（ISSA）专家意见为代表的非结构性调整思路和以世界 银行（WB）与国际货币基金组织（IMF）专家意见为代表的结构性改革思路。 下面从养老保险制度改革方面来比较两种改革思路

　　基本保证：完善的社会保障体系是经济发展和社 会进步的基本保证 重要组成部分：完善的社会保障体系是市场经济 体制的重要组成部分 基石：完善的社会保障体系是推进国企改革的基 石

　　人力资源管理法律通过国家立法、国家权力等强制 性手段来规范企业对人力资源的管理澳门威斯尼斯网站。人力资源的法律保 护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个 重要标志。

　　劳动关系和劳资关系是同类概念， 劳动关系和劳资关系概念不同，相 只有《劳动法》一部国家法 关法律相当完善和规范

　　工资立法：公平劳工标准法澳门威斯尼斯网站，州最低工资法，通行工资法 律，工资支付的保证 劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退 休收入保障法

　　劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实 施指标 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的 集体契约 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执 行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释

　　综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见》等； 劳动合同和集体合同方面：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， 《集体合同规定》等； 工资方面： 《工资支付暂行规定》，《劳动部关于实施最低工资保障 制度的通知》等； 工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》，《未成年工特殊保护规定》等； 就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》，《职业指导办法》 《就业训练规定》，《企业职工培训规定》等； 社会保障方面：《企业职工生育保险试行办法》，《企业职工工伤保 险试行办法》等。

　　用行政方式干预劳动关系的协调， 对就业方面的问题，都是由公平雇 处理劳动争议时带有强烈的行政 佣机会委员会等专门机构协调，调 色彩 解失败直接向法院提起诉讼 不能有效约束歧视性行为，劳 动力市场的歧视现象还很严重 建立了较为完善的反歧视的法 律和制度，并对违法者处以重罚

　　下岗职工的基本生活保 障应与社会保险连接 建立并做实养老 保险个人帐户 发展多层次全方位 社会保障体系

　　发达国家有关劳动就业等 法律法规的建立和完善， 约束和影响着人力资源管 理的各个环节 劳动关系归属企业化，劳动 关系运行市场化，劳动关系 构成契约化