澳门新葡澳京威尼斯「专升本—管理学」 2022年专升本考试《管理学》黄金笔记（2

　　澳门新葡澳京威尼斯「专升本—管理学」 2022年专升本考试《管理学》黄金笔记（20）（1）国家体制。国家体制通常是指东道国国家的国体和政权的组织形式及其有关制度，如国家的和行政管理体制、经济管理体制、政府部门结构以及选举制度、公民行使权利的制度等。

　　（2）的稳定性澳门新葡萄新京威尼斯。的稳定性通常是指东道国政局的稳定性以及社会的安定状况。如国家的更换、政府的更迭可能导致国家政体的变化及主张的改变；再如、社会内乱，以及一些国家的种族、宗教冲突等，都将导致政局动荡不定。

　　（3）政府对外来经营者的态度。政府对外来经营者的态度通常反映在政府对外资的政策上，主要是政府对外国企业的鼓励和限制程度，对国外经营者所提供的便利条件和优惠措施，对外国企业生产经营活动的干预程度，以及对外国企业的经营政策的连续性和稳定性。

　　（4）法律环境。法律环境是指本国和东道国颁布的各项法规，以及各国之间缔结的贸易条约、协定和一国际贸易法规等。

　　（1）经济体制和经济政策。在自由市场经济中，产品的生产和劳务的提供主要由私人从事，其价格与数量不受政府的支配与干预，主要由供求关系所决定，资源主要由市场进行配置。在命令经济中，一个国家或地区所生产的产品和所提供的劳务的价格和数量都是由政府来决定的，资源主要由政府进行配置澳门新葡澳京威尼斯。

　　在混合型经济中，某些部门由企业根据市场机制运行，有些部门则由政府支配与干预澳门威斯尼斯网站。不同国家经济体制的特点是不尽相同的，市场经济的发展水平也不平衡。各国在贸易政策、工业化政策、地区开发政策和外汇管理政策的不同，从而对全球化经营和管理有着不同的影响。

　　（2）经济发展水平及其发展潜力。在不同经济发展水平下，市场需求能力、消费偏好和产业特征各不相同，对国际经营企业的吸引力和影响程度也互有差别。

　　（3）市场规模及其准入程度。一个国家的市场大小、有无市场潜力、市场对外来产品的准入程度，都直接影响着海外经营机会的大小。衡量市场规模的指标主要有人口数量及其增长速度、人口分布状况、人均国民收入水平、市场消费水平等。衡量市场的准入程度则要看东道国的贸易和关税政策、对国外企业销售的政策等。

　　（4）科技发展水平。科技发展水平通常反映在科技发展现状，科技发展结构，科技人员的素质和数量，科学技术的普及程度，现有工业技术基础的水平，产业结构的现代化水平，以及与企业经营相关的原材料、制造工艺、能源、技术装备等科学技术发展动向等多方面。

　　（5）社会基础设施。社会基础设施主要是指一个国家的交通运输条件、能源供应、通信设施和商业基础设施等。

　　文化环境是指企业所在的国家或地区中人们的处事态度、价值取向、道德行为准则、教育程度、风俗习惯等构成的环境因素。文化因素带有习惯性。霍夫斯泰德提出了反映各国文化环境的指标。

　　（1）权力距离。在一个社会组织中，权力分配往往是不均等的，即存在着权力等级。有的国家或地区， 对权力距离的接受程度较高，称之为高权力距离差距社会；有的国家或地区，对权力距离的接受程度较低，称之为低权力距离差距社会。

　　（2）不确定性的避免。任何一个社会，对于不确定的、含糊的情境，都会认为是一种威胁，从而总是试图加以防止。防止的方法很多，不同的民族、不同的国家或地区，对于防止不确定性的迫切程度是不一样的。一个强烈追求防止不确定性的社会，一般说来会产生高度的紧迫感和进取心，会激发人们努力工作的动机。

　　（3）个人主义或集体主义。个人主义是指一种结合松散的社会组织结构，其中每一个人只关心自己，而且也只依靠个人的努力来为自己谋取利益。集体主义则指一种结合紧密的社会组织结构，其中所有的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，他们期望得到“群体之内”。

　　（4）男性化或女性化。这个指标表示的是所谓“男子气概”价值观在社会中占统治地位的程度。“男子气概”是指自信武断、进取好胜、喜欢冒险。一般地说，一个社会对“男子气概”的评价愈高，其对生活数量的追求要超过对生活质量的追求。

　　（5）长期导向或短期导向。长期导向型价值观崇尚节俭和对目标执着的追求，而短期导向型价值观比较注重个人的稳定和幸福，只为眼前的生活着想。

　　全球化进程使得全球化采购和全球化外包得以进行。全球化采购和外包不仅能够降低成本，而且能够提高产品质量。同时全球化采购和外包也带来一些挑战，如复杂的质量控制、物流成本、供应时滞风险等。因此，全球化供应商和外包商的选择、控制与管理非常重要。

　　全球化给企业带来更为丰富的销售商选择机会。企业既可以利用境内外的传统销售商，又可以利用网络来营销自己的产品和服务。

　　全球化对顾客需求的影响主要有两类，—是顾客的喜好越来越相似，二是各国家的文化及消费者的口味仍然存在着很大的差别。

　　全球化不仅促进了劳动力在不同国家或地区间的流动，而且加快了劳动力市场的一体化和规范化。对于中国企业的全球化管理者来说，不仅应该关注东道国的劳动力结构及供求关系，从而应该关注东道国的工会、雇员协会和其他层次上的雇员组织，以及这些组织的具体作用。