职业环境分doc

　　职业环境分doc职业环境分析 所谓职业环境分析， 就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、 技术含量、 社会地位、 未来发展趋势等。 进行职业环境分析的要求是， 通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展 的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪 些？发展前景怎样？社会发展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来说， 职业环境 分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织（企业）环境分析。 一、社会环境分 析 所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会环境、经济环境、法制环境、科技 环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。 通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区 3 个层次的分析，来了解和认清国际、国内和 自己所在地区的、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求 各种发展机会。 总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，稳定， 经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新 技术突飞猛进。 因此， 在这个大前提之下， 我们需要特别注意的是职业环境的变化。 据 我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人 才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下 10 大种类。 (一)、 高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表 的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技 领域占据主导地位， 必须拥有相当规模的杰出科学家， 并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最 佳年龄区”。 据权威调查统计，重大科学发现的最佳年龄峰值为 37 岁，最佳年龄区为 25～45 岁。 可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。 目前我国已实施“长江学者奖励计划”， 其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。 高等学校中与高新技术相关的专业有电子科 学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热 能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、 飞行器环境与生命保障工程等。 （二） 、信息技术人才 信息积累和传播是人类文 明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受 到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。 信息服务业在中国已有 20 多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20 世纪末全国 信息服务企业有 8 万多家，110 多万人。到 2010 年，我国从事信息服务所需人员将达 700 万～900 万人。到 2020 年，我国将建成全球最大的信息服务网。 高等学校中与信息技 术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、 电子信息工程，通信工程等。 （三）机电一体化专业人才 机电一体化已是当今 世界机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国 现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、 自动控制技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子 进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的 21 世纪，对我国机械行业 40 余万家企业而言，机 电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。 高等学校中与机电一体化相关的专 业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电气 工程及其自动化等。 （四）农业科技人才 用世界上 7％的耕地，养活了占世界 22 ％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人将来吃什么， 已是国内外普遍关心的一个重大问题。 为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新 思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21 世纪所需的农业科技人才，不是 几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还 需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。 与农业科技相关的专业和职 业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与 自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。 （五）环境保护技术人才 我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目 职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足，是该产业存在的主要问题之一。据权威 统计，我国环保产业人员约为 7 万余人，其中技术人员 4 万余人。在专业技术人员中，高级 职称近 2 000 人，中级职称 1 万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经 济损失约 2 000 亿元，占国民生产总值的 10 ％，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要 损失 10 个亿。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要，我国急需大 量的环保科技人才。 与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园 林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。 （六） 、生物工程研究与开发人才 2l 世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片澳门新葡澳京威尼斯、基因药物、基因治疗，这 些高科技、新发现的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现 代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。 众所周知，生物技术是目前世界上最活 跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物 技术的发展不仅可以为人类提供新的产业， 而且将为解决人类所面临的食物、 能源和环境三 大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽 生物技术人才。 与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息 学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。 （七）国际经贸人才 在世界经 济中， 国际性的营销是企业生存的关键因素之一， 要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、 说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销 技术、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、 素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。在 2l 世纪，随着信息社会的发展、地球村的 出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经 贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。 与国际经贸相关的专业有经 济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。 （八）律师人才 随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，企业不但希望有个出色的法律顾 问，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会 对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，目前 我国取得律师资格的专职律师还不到 2 万人，平均每 10 万人口只有两名律师，无论是数量 还是质量都远远不能适应社会的需求。 如果按每万人需要 1 名律师计算， 我们十几亿人口就 需要 100 多万名律师。因此，未来律师人才的就业前景十分可观。 市场经济的本质是 法治经济，文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的 必然要求，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导， 法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景， 法学专门人才可在审判、 检察、 司法行政、 律师、公安等部门工市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、 商务谈判代表、外语人才等。 二、组织（企业）环境分析 进行全面的组织环境分析 是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织（企业）将与你息息相关。况且，在面试过 程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。 组织环境分析包括行业 环境分析和企业环境分析。 （一）行业环境分析 行业环境分析包括对目前从事或拟 从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件对该行业 的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。 行业与职业不同，行业是企业的集 合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。 例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企 业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是 人力资源部经理。 在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技 术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝 阳行业不断出现、 发展起来。 同时还要注意国家政策的影响， 要了解国家对某一行业是支持、 鼓励和引导，还是限制、控制和制约。 要尽量选择那些有前景、 发展空间较大的行业。例如， 我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学 制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备 生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了 一时利益， 盲目进入那些污染后果严重的行业谋职， 必将会给自己的职业生涯造成严重的不 良后果。 （二）组织（企业）环境分析 组织（企业）环境分析尤为重要。个人在选 择组织（企业）时有必要通过个人可能获得的一切渠道，比如，可以通过公司所在地的新闻 出版机构的新闻线索，来了解该组织（企业）产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济 状况；通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可 供参考的资料信息； 另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化 的有关线索； 至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各 种因素。 企业环境分析包括： 用人单位的声誉和形象是否良好？组织 （企业） 实力怎样？ 在本行业中的地位 、 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的 发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位， 是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业 怎样？企业管理制度怎样， 是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否 完善等若干方面。具体包括以下 3 个方面： 1、企业实力 企业在社会中的地位和声 望如何？企业目前的产品、 服务和活动范畴是什幺？企业的发展领域在哪些方面？发展前景 如何？战略目标是什幺？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？ 是发展扩张， 还是紧缩， 处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的 财政状况如何？要仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？有没有长久的生命 力？企业的组织结构是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。 2、企业 企 业主要的抱负及能力是企业发展的决定性因素。 而且个人在职场的运气很大一部分来 自于你的老板。 很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。 当然炒老板鱿鱼 也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要是真心要干一番事业，还是想捞取名 利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措 施？他尊重员工吗？ 3、企业文化和企业制度 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适 的工作环境和出色的管理之外， 优秀的企业还会创造积极的企业文化， 让员工感到快乐和受 尊重， 而使员工工作更有创造性。 员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。 因此， 在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。 企业制度涉及的 范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组 织结构上的特征与发展变化趋势， 分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。 特别 要注意企业用人制度如何， 能否提供教育培训机会， 提供的条件是什么？自己将来有没有可 能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能 力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑 企业提供的薪酬和福利待遇与行业内公司比较如何？ 总之，通过以上分析，应理出 一条清晰的线索， 确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间， 衡量自己的目 标能够在该企业得以实现的可能性。 三、 职业期望 毫无疑问，每个人都有自己的职 业梦想。这个梦想将引导你所做的每一个决定。人们在展望未来职业生涯的时候，不能仅为 赶时髦仓促决定，而是首先要做到内省，明确做什么能给你带来最大的满足和快乐。人人都 想拥有一份好工作，但究竟什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的。毕竟每个人的兴 趣、爱好、经历、能力、家庭背景、受教育程度、所处的环境、经济地位、宗教信仰等等是 有差异的， 这些都显著地影响着求职者对职业的追求和期望。 职业期望决定了人们对求职的 表达、动机和目标。 所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从 有了职业，人们就有了职业期望。随着社会的发展、职业的不断分化和新职业的产生，人们 的职业期望呈现出多元化的态势。 职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所 有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。任何一 种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及的社会因素的制约。有研究显示，许多 求职者尴尬境遇都是由一些心态上的误区造成的。大部分人并不了解他们真正想要的是什 幺， 而是选择摆在他们面前的道路或采纳周围亲朋好友的意见； 也有的人知道他们想做什幺， 但却往往不知如何去实现自己的梦想； 还有的人害怕失败， 不敢去追求他们真正想要做的事 业。 即使那些表面上看来风光无限的成功者， 有时也会觉察到他们职业上的自我与真正的自 我相差甚远，每每会有在自己的生活中存在着一种格格不入的感觉。哲学家查尔斯?汉迪花 了很多年时间才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道：“我在我的 前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大 的运动员；在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后，我努力做着一 个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。但我很快发现，在上述任何一种身份上 我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试，同时我对自己沮丧无比。问题就在于我 努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钱 和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料， 建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和个性。”汉迪总结了很多人的想法。历史上 充斥了无数个这样的故事：某某人由于刹那间的顿悟，改变了自己的职业方向，实现了真正 的梦想。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的 分析，在求职实践中尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望，以自己的专业特长、个人素 质优势以及客观的社会需求为基础，确定合理的职业期望。

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